Como Colocar Pretensão Salarial no Currículo

Como Colocar Pretensão Salarial no Currículo

Um pedido bastante comum nos processos seletivos é em relação a pretensão salarial do candidato. 

Quando uma empresa solicita essa informação, você deve analisar diversos fatores antes de tomar a sua decisão. 

Afinal, você não pode transmitir uma imagem de desespero ou de alguém que não conhece o mercado de trabalho.

Quer descobrir como colocar pretensão salarial na hora de montar o seu currículo

Neste artigo, vamos tirar todas as suas dúvidas sobre o tema, dividindo o conteúdo nos seguintes tópicos 

  • Por que recrutadores pedem para colocar a pretensão salarial?
  • Por que você deve incluir pretensão salarial no currículo?
  • Como estipular um salário de acordo com o cargo e a região?
  • Como calcular a pretensão salarial?
  • Onde colocar a pretensão salarial no currículo?

Continue a leitura e não perca mais nenhuma oportunidade em virtude da pretensão salarial. 

Por que recrutadores pedem para colocar a pretensão salarial? 

Um profissional que está em busca do primeiro emprego ou recolocação no mercado de trabalho pode ter o currículo recusado por vários motivos: falta de conhecimento, não ter o perfil da empresa ou até mesmo a pretensão salarial. 

Essa último item é bastante avaliado pelos recrutadores porque eles analisam se a sua pretensão está alinhada com o custo benefício que foi determinado pela empresa no início do planejamento. 

As empresas solicitam essa informação porque também ajuda a otimizar o processo seletivo, pois elimina aqueles candidatos que não estão de acordo com as necessidades da organização. 

A pretensão salarial também está ligada diretamente a carreira do profissional, as experiências e qualificações. Caso ele coloque um valor muito alto, isso pode transmitir uma imagem negativa, pois demonstra que o profissional não tem autoconhecimento, além de não entender a posição que atua e o mercado. 

Por que você deve incluir pretensão salarial no currículo? 

Incluir a pretensão salarial no currículo pode economizar energia e tempo não só do candidato mas também da empresa. A organização não precisa convidar um candidato para o processo seletivo que não está de acordo com a vaga. Já o candidato não precisa gastar tempo e dinheiro para ir até a empresa. 

Um erro bastante comum entre os candidatos é não colocar a pretensão salarial quando for solicitado ou incluir a frase “a combinar”. Esse tipo de comportamento mostra ao recrutador que ele não tem as qualificações necessárias para a vaga ou não sabe valorizar os seus próprios conhecimentos. 

O candidato também deve ter cuidado para não colocar um valor acima da média no currículo. Se não tiver outra alternativa, verifique se a experiência, formação acadêmica e alguns resultados na área que garantem esse salário.

Outro ponto a observar é que o candidato pode ser desqualificado quando incluir um alto salário somente para negociá – lo no futuro com a empresa. 

O mais importante é ter autoconhecimento sobre o seu perfil e saber todos os detalhes sobre o mercado. 

Como estipular um salário de acordo com o cargo e a região? 

Alguns fatores influenciam no cálculo da pretensão salarial: momento da carreira do candidato, experiência, qualificações e os números que foram apresentados em outras organizações. 

A posição atual do candidato também pode alterar o valor da pretensão salarial. Os profissionais que estão no mercado de trabalho e aqueles que não têm ocupação devem pedir um valor diferente aos recrutadores. 

Ao calcular a pretensão salarial, você deve conhecer as suas despesas fixas e variáveis. Isso é muito importante para descobrir quanto precisa para comportar todas as suas dívidas. 

Agora que você já conhece os seus gastos, recomendamos investigar o salário da sua área tanto para os iniciantes como para os profissionais que têm vários anos de experiência. 

Lembre-se de pesquisar de acordo com a sua região, pois o valor pode ser diferente entre as cidades. 

O cargo de assistente administrativo, por exemplo, varia de estado para estado. Os valores são definidos de acordo com o custo de vida de cada região. 

Acre: R$ 1.171

Amazonas: R$ 1.211

Bahia: R$1.186

Distrito Federal: R$ 1.406

Paraná: R$ 1.421

São Paulo: R$ 1.450

Além disso, você não pode se esquecer dos benefícios que estão incluídos junto com as vagas. 

A pesquisa pode ocorrer de diversas formas. Na internet, por exemplo, há sites que informam a média salarial das maiores empresas do Brasil. 

Você também pode perguntar informações sobre pessoas que trabalham em cargos comuns. Assim, terá um conhecimento mais assertivo. 

Como calcular a pretensão salarial? 

Todos os itens que mencionamos no tópico anterior impactam na pretensão salarial do candidato. Por isso, você deve analisá-los conforme as exigências da vaga para estabelecer o valor mais indicado no currículo. 

Portanto, estude com cuidado os requisitos que são indicados na vaga para não perder a oportunidade por falta de atenção. 

Se em sua área tem uma ótima oportunidade de trabalho, por exemplo, outros concorrentes estão lutando para impressionar os recrutadores, sem diminuir a pretensão salarial. 

Já os benefícios não podem ser ignorados. Algumas organizações costumam oferecer um salário alto, mas sem os benefícios ofertados pela concorrência. 

Dependendo da situação, você pode colocar uma pretensão salarial mais baixa, caso a empresa tenha muitos benefícios e planos de carreira que atendam às suas expectativas. 

Onde colocar a pretensão salarial no currículo? 

O candidato pode incluir a pretensão salarial no currículo de duas formas: início do documento no tópico “dados pessoais” ou no tópico denominado de “informações adicionais”. 

Assim, o recrutador consegue identificar a informação de forma prática e eficiente. 

Uma dica interessante é incluir números em termos de faixas salariais, ou seja, entre R$ 3,000,00 a R$ 5,000,00. Isso aumenta as suas chances no mercado de trabalho e permite melhorar a negociação com os recrutadores. 

Nunca é demais lembrar que a pretensão salarial deve ser colocada no currículo somente quando for solicitado pelo recrutador.

 Não hesite em adicionar essa informação sem ser solicitado, pois algumas organizações preferem conversar sobre o assunto no no momento da entrevista. 

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